→ → Может ли муж и отец получить декретные выплаты? Отпуск по уходу за ребенком для папы Может ли папа получать детские пособия.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты? Отпуск по уходу за ребенком для папы Может ли папа получать детские пособия.

281

Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.

Для нет никаких законных преград - он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.

Внимание

За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.

При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но , когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.

Фото unsplash.com

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права .

Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:

  • официально трудоустроен (социально застрахован);
  • не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
  • служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
  • уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).

Внимание

Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.

Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей , на второго ребенка - 6554,89 рубля . Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей .

Если заработок отца при расчете пособия окажется меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие ему будет начислено в минимально допустимом размере для работающих.

Если отец не работает , то он может рассчитывать на конкретную сумму , индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей , на второго - 6554,89 рубля .

Как оформить декретные на мужа

Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов :

  • заявление (пишется в свободной форме);
  • оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
  • справка о неполучении пособия матерью.

Внимание

Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца , необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты - предоставить справку о неполучении . Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы , если нет, то в местном отделении соцзащиты .

Если отец неработающий , то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы :

  • выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
  • справку о том, что он не получает пособие по безработице.

Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.

Если отец никогда не был официально трудоустроен, он просто указывает эту информацию в заявлении на выплаты.

В случае, если претендующий на пособие отец - индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:

  • документ, подтверждающий статус ИП;
  • справку о неполучении пособия от ФСС.

Внимание

Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , если находящийся в декретном отпуске отец решит

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это .

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса .

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

  • Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
  • Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
  • Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
  • У матери присутствует послеродовая депрессия.
  • При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом проводится аналогичным образом , исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее . В нем должно быть указано:

  • желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
  • необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов , согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 :

  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
  • , где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
  • если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает . Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся .

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать . Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка , полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше .

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия .

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб. но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

  • на первого 3142,33 ;
  • на второго 6284,65 .

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность . Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ .

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости .

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день —

Полезное видео

Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:

Выводы

Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.

Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.

Молодая семья — это не только безмерная радость рождения долгожданного ребенка и заботы о его воспитании, но и определенные финансовые затраты. У кого-то они бывают завышенными, у кого-то небольшими, но в любом случае без финансовых вложений в малыша его родителям никак не обойтись.

Но должны ли родители целиком и полностью брать на себя все финансовые хлопоты, связанные с воспитанием сына или дочери, или они имеют право на получение помощи от государства?

Каким бывает пособие на ребенка, кому именно на него можно рассчитывать и какой «документальный» путь для этого придется пройти? Давайте разберемся в этом более подробно.

Какими бывают детские выплаты?

Пособия на малышей делятся на:

  • федеральные и региональные (первые полагаются всем гражданам РФ вне зависимости от места проживания, вторые - назначаются жителям определённых регионов);
  • единовременные (разовые) и ежемесячные, выплачиваемые родителям малыша до определённого периода.

Основные виды пособий и правила их получения

Единовременное пособие новоиспеченным мамам

Эта государственная помощь назначается женщинам на каждого ребенка, вне зависимости от того, работают ли они или нет и какое социальное положение занимают.

На него может рассчитывать даже отец малыша, если по какой-то причине эти средства не были выплачены матери.

Размер пособия в 2016 году равен 14 497,8 рублей.

Перечень документов для получения пособия

  • непосредственно заявление на предоставление выплаты;
  • cправка из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, опровергающий факт получения данной помощи другим родителем, или справка из УСЗН, если второй родитель не трудоустроен;
  • справка от матери-одиночки, содержащая сведения об отце ребенка (дополнительно).

Если же оба родителя не имеют работы, для оформления материальной помощи они должны предоставить трудовые книжки с фиксацией факта увольнения или иные бумаги, которые могут подтвердить отсутствие у них работы.

Где оформлять?

Работающие родители должны обратиться за оформлением помощи по месту трудовой деятельности, а неработающие — в органы соцзащиты. Ждать выплат в обоих случаях придется не более 10 дней.

Причины отказа в выплате

Для того, чтобы отказать родителям ребенка в выдаче единовременной выплаты, у властей должны быть на то веские причины:

  • младенец уже находится на попечении государства;
  • получатель услуги был ограничен в праве воспитания или лишен родительских прав;
  • за материальной помощью он обратился позже положенного срока (это более полугода после рождения малыша);

Ежемесячное пособие до 1,5 лет

Данная государственная льгота выплачивается до момента достижения малышом 1,5 лет. Размер помощи зависит от того, трудоустроены ли были родители крохи до его рождения или нет. Также он зависит от объема сделанных в ФСС отчислений за год (примерно 40%).

Для семей с низким доходом размер помощи варьируется от 2 718,34 рублей на 1-го ребенка и 5 436,67 рублей на 2-го и 3-го.

Получатели данной помощи делятся на граждан с обязательным социальным страхованием и тех, кто под него не попадает, но все-таки сидит дома и ухаживает за малышом (до 1,5 лет).

Документы, подаваемые по месту работы:

  • заявление, подтверждающее получение декретного отпуска;
  • заявление о желании получить помощь;
  • свидетельства, выданные при рождении детей и их копии;
  • также нужно предоставить бумажное свидетельство, подтверждающее факт, что пособие уже не получает другой родитель.

Неработающие граждане предоставляют:

  • трудовую, в которой присутствует отметка об увольнении, связанная с ликвидацией организации, пришедшейся на момент беременности или отпуска;
  • сведения о средней заработной плате того периода;
  • справку от службы занятости с подтверждением факта неполучения пособия по безработице.

Где оформлять пособие?

Трудоустроенные родители относят документы по месту работы, а неработающие - в отдел УСЗН по месту прописки.

Причины прекращения выплаты

  • малыш умер;
  • мать не ухаживает за ним, потому что не может этого делать (она плохо себя чувствует/недееспособна), однако в этом случае получать помощь может другой член семьи, ухаживающий за младенцем.

Материнский капитал

Получить сертификат имеют право все женщины, которые родили или усыновили 3-го ребенка и всех последующих за ним в период с 1 января 2007 года, и мужчины, усыновившие 2, 3 и остальных детей (если решение суда по опекунству было вынесено не позднее этого же срока).

С 2015 года размер этого федерального пособия составляет 453 026 рублей.

Перечень документов, необходимых для оформления

  • заявление на получение сертификата;
  • удостоверение личности;
  • подтверждение факта прописки;
  • страховое свидетельство;
  • подтверждение гражданства;
  • свидетельство, выданное при рождении малыша (или документ об его усыновлении).

Где можно оформить сертификат?

Для того, чтобы получить эту материальную помощь, родители малыша должны обратиться в Пенсионный фонд по месту прописки.

Причины отказа в получении сертификата

  • у малыша или его мамы нет гражданства РФ;
  • женщина, желающая получить сертификат, была лишена родительских прав;
  • мать крохи совершила умышленное преступление в его отношении;
  • произошла отмена усыновления малыша;
  • сведения заявителя о дате рождения малышей или их рождении были недостоверными.

Любое решение, вынесенное об отказе уплаты материнского капитала, может быть обжаловано в суде.

Пособие до 18 лет

Эта региональная льгота выплачивается семьям с низким уровнем достатка (малоимущим семьям), когда их доход находится в пределах нормы прожиточного минимума.

На итоговую сумму данной помощи влияет региональный фактор: так в столице РФ выплачивается примерно по 700 рублей на каждого несовершеннолетнего члена семьи.

В общем же смысле право на получение пособия регулируется тем положением, в котором находится конкретная семья. Всю информацию по пособиям можно получить в местных органах соцзащиты.

Перечень документов для получения выплаты

  • паспорта отца, матери или опекуна (и их копии);
  • свидетельства о рождении всех несовершеннолетних детей;
  • справка, подтверждающая состав семьи;
  • выписка с места работы и из трудовой;
  • официальные бумаги из Пенсионного фонда;
  • в случае, если один родитель учится и потому не может работать, он должен взять в ВУЗе или Центре занятости справку, подтверждающую этот факт;
  • если пособие на ребенка назначается по утере кормильца, то родитель предоставляет свидетельство о смерти мужа/жены.

Где оформлять пособие?

Для получения данного пособия родители малыша обращаются в филиалы органов соцзащиты по адресу прописки. На данный вид помощи могут рассчитывать не только малообеспеченные семьи, но и матери-одиночки, дети военнослужащих и также малыши, лишенные алиментов.

Причины отказа в выплате

  • малыш умер или пропал без вести;
  • он лишился места жительства, то есть снялся с регистрационного учета, но не успел получить новую прописку.

Какие еще детские выплаты могут получить родители?

Безусловно, это не весь перечень пособий, которые выдаются на малышей. В список помощи семьям с детьми входят еще несколько видов ежемесячных выплат.

Например, к ним относятся следующие виды пособий:

  • на ребенка военнослужащего по призыву до 3 лет (федеральное): выдается супруге военнослужащего-срочника, имеющей на содержании малыша, или родственнику, опекающему кроху;
  • на ребенка до 3 лет (федеральное): выплачивается женщинам, ухаживающим за детьми и находящимся в трудовых отношениях (найм);
  • на детей от 1,5 до 7 лет (региональное): выдается малообеспеченным семьям;
  • при передаче на воспитание (федеральное): выплачивается усыновителю или опекуну;
  • на ребенка-инвалида (федеральное): выдается семьям, в которых есть малолетний инвалид.

Полный список и подробную информацию по этим и другим пособиям можно получить в органах соцзащиты по месту жительства.

Вопрос

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2016г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Смежные вопросы:


  1. Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
    ✒ Для предоставления отпуска по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы: 1) если отпуск по уходу за…...

  2. Индивидуальный предприниматель в связи с беременностью и родами, уходом до 1,5 и 3-х лет на какие пособия, выплаты может рассчитывать
    ✒ Пособие по беременности и родам: Индивидуальные предприниматели в…...

  3. Сотрудница, после 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, а села на больничный по уходу за ребенком. Как…...

  4. Какие пособия и единовременные выплаты при рождении третьего ребенка организация должна выплачивать своему сотруднику, если жена не имеет места работы. Какие требуются документы для назначения пособий?
    ✒ Обязательные выплаты…...

 

 
Это интересно: